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我校積極參加自治區經委組織開展的“訪百家企業”調研活動

    為深入貫徹落實科學發展觀科學發展觀,探索金融危機下的校企合作的最有效途徑,進一步提高職業學校畢業生就業與企業用工的融合度,突破職業學校培與企業需求信息脫節的瓶頸,破解制約學校和企業科學發展的難題,我校分別由學校領導帶領就業辦工作人員積極參與自治區經委組織委的“訪百家企業”調研活動。

  “訪百家企業”調研活動共分為七個小組,分赴柳州、貴港、玉林、梧州、百色等地的廣西的支柱產業、大型企業、知名企業深入開展“訪百家企業”調研活動,了解企業運行狀況,收集企業對技術專業人員需求情況,為企業現場解破難題。這次調研活動中我校共與企業簽訂了96份技術合作和畢業生就業意向書,實現了學校與企業的“雙贏”,取得了良好的調研成果。

自治區經委“訪百家企業”第七調研組在三環企業集團公司考察

自治區經委“訪百家企業”第七調研組在三環企業集團參觀生產車間

自治區經委“訪百家企業”第七調研組在三環企業集團調研

自治區經委“訪百家企業”第七調研組與廣西南方食品公司的領導開展交流

自治區經委“訪百家企業”第七調研組在燕京啤酒玉林分公司考察

自治區經委“訪百家企業”第七調研組在燕京啤酒玉林分公司考察

自治區經委“訪百家企業”第七調研組在華潤水泥(貴港)有限公司考察調研

  自治區經委“訪百家企業”第七調研組在華潤水泥(貴港)有限公司參觀貨運碼頭

自治區經委“訪百家企業”第七調研組在玉柴集團公司考察調研

自治區經委“訪百家企業”第七調研組在廣西貴糖集團股份公司考察

 

廣西區經委“訪百企”活動第七組活動

簡報

廣西理工學校就業指導中心 2009年9月8日

 

  為了認真貫徹國務院《關于大力發展職業教育的決定》和落實全區職教工作會議的精神,落實科學發展觀,樹立“以服務為宗旨,以就業為導向”的指導思想,進一步深化校企合作,作為全區職教辦學實力最強、規模最大的廣西理工學校按照自治區經委組織的“訪百企”活動的要求,在區經委的大力協助下,經過精心籌備,“訪百企”活動第七組組織了區經委所屬的幾所院校,組長由廣西工業職業教育集團副理事長、廣西理工學校校長梁輝同志擔任,第七組是深入到玉林、貴港等地開展“訪百企”活動,對當前企業發展面臨的人才需求新情況、需要解決的新問題、尤其在應對金融危機中校企合作當中存在的問題做了全面系統的分析研究,破解當前校企合作發展難題,尋求校企合作發展的切入點和新思路。

  未出發前,廣西理工學校梁輝校長就本次“訪百企”活動作了重要的工作指示,明確了此項工作的目的和意義。梁校長強調,隨著大學生數量的逐年增長加上金融風暴的影響,這種內憂外患使得目前的中職生就業形勢十分嚴峻,從中央到各級政府都非常重視畢業生的就業工作,這次“訪百企”活動正是為了了解企業所需,促進畢業生充分就業的一項重要舉措。梁校長提出,“訪百企”活動重點要做到三點:第一,與企業人力資源部門負責人聯系,了解目前用人單位的需求情況,積極開拓就業市場,為畢業生提供更多的就業機會;第二,與實習指導師傅或學生所在部門負責人聯系,了解畢業生的實際工作情況,從而結合企業的生產實際和用人標準,努力提高人才培養質量,為教育教學改革、教材改革、課程設置、實踐實訓指明方向;第三,與往屆畢業生聯系,了解他們在企業工作的實際情況,為下一屆畢業生的就業工作作參考。

  第七組“訪百企”活動從9月1日開始,參加的學校有廣西理工學校、廣西機械高級技校、廣西輕工高級技工學校等院校。當天,在廣西理工學校梁輝校長、區經委劉艷華副處長的帶領下,在玉林市經委等有關職能部門的大力協助下,對廣西玉柴機器股份有限公司、玉柴華原機械有限公司、廣西三環企業集團股份有限公司、玉林市成鑫機械有限公司、廣西貴糖集團股份有限公司、臺泥(貴港)有限公司、華潤水泥(貴港)有限公司、燕京啤酒有限公司、南方食品有限公司、貴港鋼鐵廠、廣西五菱福達車輛制造(貴港)有限公司、廣西美香源食品有限公司等多家企業進行了訪問調研。調研中主要了解了企業在世界經濟金融危機情況下企業生產的發展情況;了解了企業用工的一些實際情況;聽取了企業對校企合作的意見和建議。截止9月7日,第七組共走訪了二十多家企業。在被調查的企業中,大型企業占85%,中型企業占15%。調查企業涉及機械、陶瓷、水泥、制糖、汽車、食品等主要工業行業,企業類型、所有制、行業等方面均達到全面覆蓋。

  據了解,廣西重點企業在全球經濟危機的影響下,許多企業的生產都有受到不同程度的影響,企業的用工量也大大減少。但自今年上半年以來,由于國家政策的扶持和企業自身的努力,目前廣西重點名牌企業的生產已呈現回升的良好發展態勢,企業的用工量也隨之回升,如廣西貴糖集團,今年所需要補充的技術員工就達100人以上,用工需求有很大的空間。

  在調研過過程中,許多企業人力資源負責人表示,目前廣西中職學校畢業生的總體素質是不錯的,一些院校的學生已成為企業的技術骨干,有的走上了企業的管理崗位。校企合作主要存在的焦點問題是:一是學校課程的設計和企業用工的流程脫節,課程設計和教學不按照企業生產的需要培養人才,造成了校企合作不良性的循環,許多畢業生到企業項崗實習后還需要培訓一段時間才能上崗,造成教學和企業用工的不吻合;二是頂崗實習生流失嚴重,造成企業用工資源管理成本的浪費;三是校企合作工作當中缺少深度的交流,很多學校不了解企業生產的流程情況,教學和企業用工未能達到很好地銜接;四是企業一些專業技術人才和開發人才嚴重饋泛。

  在這次“訪百企”活動中,不少企業提出了很多校企合作的建設性的意見:一是學校的課程設計最好能結合企業的需要有針對性地開發課程;二是學校要多到企業走訪,了解企業生產流程實際情況,從企業產品的配方乃至形成成品的過程都要了解,以便有針對性地教學;三是校企合作要靈活機動,學校和企業要達到默契合作,企業用工高潮時學校應給予支持,學生畢業時就業也應有所保障;三是學校每年招生時就應提前考慮學生的就業方向和就業單位,重點考慮學生生源地和就業的有機吻合,盡量避免頂崗實習生的流失率;四是學校畢業生在就業半年前最好能將在校的畢業生人數、所學專業、生源地匯集到企業,以便企業到學校面試學生時心中有數;五是目前中國的大學教育基本按“通才教育”來培養,未能適應企業“專才教育”的實際需求。針對這些問題,廣西區經委正在認真研究分析,以促進學校和企業進一步加強溝通,積極共商應對之策。

  企業的發展離不開人才,人才是保障企業順利發展的關健,也是企業發展中得于不斷發展的動力,職業教育的發展也離不開企業的大力支持。這次“訪百企活動”使企業破解用工遇到的難題,也使學校對企業當前用工情況有了更加深入全面的了解,對于進一步推進校企合作和推動我區經濟的發展有著非常積極的現實意義。

 

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